将来を知る
キャリアステップ
（キャリアパス制度）
私たちの法人ではキャリアパス制度を導入し、
職員が明確な目標を持つことによって、
仕事に対する意識、モチベーションの
向上を図っています。
- キャリアパスへ具体的に示している内容
- ポスト・仕事に就くためにどのような能力・資格・経験
それに応じた給与水準
- キャリアパスへ具体的に示している内容
- 「期待する職員像」を示し、その基準に従って「仕事の成果」「仕事の態度・意欲」「職務遂行能力」を適正に評価します。
法人における人事考課は本人評価と上司評価を行い、その期間中の職務行動やその成果の 公正な評価実現を目指します。
人事考課の結果は、次の仕事の目標設定や能力開発に活かしています。
社会福祉法人つどいの家
職員キャリアパスフレーム
